用人单位必须及时支付劳动者的劳动所得，如果用人单位拒不支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。那么不支付劳动报酬最高可获刑几年？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、不支付劳动报酬最高可获刑几年
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪逮捕条件是哪些
适用逮捕应当具备以下三项条件：
（一）有证据证明有犯罪事实。
（二）可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。
（三）采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。
【法律依据】
《刑法》第二百七十六条一之规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪的处罚
拒不支付劳动报酬罪的处罚标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
总而言之，如果用人单位拒不支付劳动报酬，或者以转移财产的手段拒绝支付劳动报酬的，需要承担三年以下有期徒刑或者拘役。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于不支付劳动报酬最高可获刑几年的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询网站律师。
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